先增资，再“抢人”，这些券商纷纷定向招聘，“黄埔军校”们要小心了-中国证券金融公司招聘

银行理财阅读 65 2024-11-13 11:03:36

“抢人”大戏在证券行业持续上演。

今年以来，正所谓“一年之计在于春”，数十家券商火力全开，大规模招聘人才。很多券商更多的是在重点业务上发力，尤其投行在券商收入结构中占比逐年增加，是招聘的重点领域，如国信证券、国泰君安、财通等券商；或个别业务补缺，比如国金证券就重点为网络金融部、旗下从事PB业务的国金道富还有国金期货等子公司招聘。

中小券商中，以五矿证券、金元证券、万联证券、中原证券、九州证券等为代表，因增资扩股或上市而资本实力大增，迫切需要各条业务线的中坚力量加盟，可以说是火力全开大扩张。

过往看，一些中大型券商在人才储备上更有优势，培养了更多优秀人才，不过，面对中小券商的“抢人”计划，这些中大型券商往往也会成为替他人培养人才的“黄埔军校”。

“抢人”发力重点在投行

今年一季度，可以说是券商的招聘季。

春节后，券商中国曾统计了近20家券商发布“英雄帖”，如今这一趋势越演越烈，直接由大中型券商向中小券商扩散。

先是广发证券，对合规、托管等人员需求较大，不过目前已接近截止日期。再就是，国信泰九分公司启动春季招聘，私行招聘机构项目经理、私行理财顾问等。还有国金证券，招聘岗位分布在经纪业务、自营、网金和国金道富、国金期货、国金财富等子公司。

国泰君安还发起了员工内部推荐，各大分支机构招聘经营管理类、财富管理类、职能类员工；总部零售业务、研究、市场与销售、投行银行、交易投资、资产管理则招聘新人，网络金融部也招高级数据建模岗。

以上券商属于原本各业务板块就比较齐备，此次招聘更多的是考虑业务岗位“补缺”的需求。

记者分析发现，今年不少券商招聘的重点是在投行。经纪、投行、资管是最具有代表性的传统业务，告别2015年大牛市的年景，经纪业务去年曾有一波裁员潮，但投行和资管对券商的收入贡献却越来越大，也就成为发力的重点。

比如财通证券，为了打造富有竞争力和特色鲜明的投行，建立了与员工的共享激励机制，正招聘股权融资团队负责人、债券团队负责人、并购融资团队负责人、保荐代表人等。

还有财富证券，拟在上海招聘投行承揽承做人才、在长沙招聘资产托管部的估值核算岗和投资监督岗。

同样在投行业务的项目承做岗有缺口的还有华融证券，另外市场研究部研究员、固收交易总部信用评级岗、基金业务部产品设计岗同样有需求。

另外，连续六年保持30%以上增长态势的浙商证券投行，也仍在海内外寻觅人才加盟。

这些券商增资，火力全开大扩张

不同于大型券商的是，中小券商由于各种原因的限制，虽然早已是全牌照券商，但业务能力还没有完全打开。这一拨招聘最明显的就是，已完成增资扩股或改制、或上市的中小券商，各业务条线有全面发力的趋势。

以五矿证券为例，近期五矿资本对其增资近60亿已到位，五矿证券如今凭借“央企背景+市场话机制”正在大范围招聘，包括3名副总经理和总经理助理、1名投行事业部总经理、2名资管总经理和副总经理、2名研究所所长、还有私募基金及另类子公司、分公司、营业部等岗位等。

万联证券刚刚在今年2月正式完成股改，也借此翻开新篇章，着力于投行、资管和经纪业务的同步跨越式发展，在广州、北京、上海、深圳等地招聘投行保荐代表人及股权团队、资管业务团队等，在北京、石家庄、太原等城市招聘新设营业部负责人，还有多个岗位敞开热招中。

金元证券，同样在筹备增资扩股，目前也已提前启动招聘，招聘范围覆盖资产证券化、投行、债券交易、运营中心等。

而刚完成上市的中原证券、华安证券，也是“财大气粗”。中原证券的投行、资管、固收业务线拟整建制团队招聘！此外，研究所、合规管理（法律事务）总部、风险管理总部、计划财务总部、信息技术总部、运营管理总部还有一大波岗位虚位以待。

华安证券的网络金融部则在合肥、北京、上海有需求，招聘产品经理、渠道拓展、互联网运营、资讯编辑、测试工程师等岗位。

此外，还有的中小券商正在经纪业务方面补课，新时代证券就仍将经纪业务视为基础与优势业务，招聘理财经理、营销总监、证券经纪人、投资顾问、投顾总监。

人才观念正发生变化

当发现券商都在大肆招人、甚至“抢人”时，可见行业发展动力十足，但同时也说明行业流动性大，并且资本和人才的关系密切。

以净资本为核心监管指标的证券行业，开展各项业务尤其类融资业务都需要资本金，同时这又是一个“以人为本”的行业，依靠人才创造价值，因此常常可以看到行业中不惜重金挖角的现象。

天风证券董事长余磊曾对券商中国记者表示，证券公司既无厂房、又无生产线机器等固定资产（除了办公场所和IT系统），最重要的就是人。以前是“资本支配论”，人为资本服务创造收益；但现在已经转变为，“资本跟着人才走才能创造价值”，这两者之间的关系变化决定了券商在对待人才上的态度，以及利益分配的优先次序，客户优先、员工次之、最后才是股东。

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