先在国有四大行工作几年，然后再跳槽去股份制？你别太天真了-银行跳槽带资源多少

作者：邓行长

来源：邓行长

原标题：先在国有四大行工作几年，然后再跳槽去股份制？你别太天真了

现在一说起银行工作，很多在支行工作的人恨不得马上就离职，但是这些人却一直都没能走出这一步。很多人问我，我想跳槽，但是又没有机会，要不然先在国有行工作两三年，然后再跳去股份制银行？下面，我简单谈谈个人的一些想法。

首先，我介绍一下自己的背景。我没任何社会关系，研究生毕业后再考进银行。进银行要靠关系吗？

我就这么跟你说吧！但是跟我一批进银行的，有博士，有研究生，也有某独立二级学院的三本毕业生，这个就是实际情况。我也不是什么学霸，只是混了一个研究生学历而已。鄙人无才，性格内敛，不善言辞，不喜欢中年油腻的饭局，大概就是这样的情况。

如果说我为什么有今天，可能是比较幸运吧，遇到了一个赏识我的领导。

工作多年年，我发现身边也有一些有意思的想象，比方说我们行的员工稳定性，60后，70后最稳定，基本上除了犯错误开除的，很少有离职。80后，偶尔有离职的，现在也越来越多，离职员工主要集中在85后。90后的话，工作两三年就很多离职了。

其次呢，也很少有听说分行离职的，当然也并不是没有。支行离职的，比分行要多一些。相对说来，网点离职的是最多，基本上隔三差五听说，哪个哪个人离职了。更夸张的是，有一次听说某网点的行长，副行长都离职了，整个领导班子成员都走光了。

最后，国有银行员工离职后的路径，一般都是这样：跳槽后去了股份制银行，工作两三年再去另外一个股份制，再过两三年又跳槽了。最后呢，在城商行或者农商行，谋个一官半职，稳定下来了。

其实我若想离职，并不是没有机会，微信里面大概加了十几个猎头。曾经一个猎头找到我，谈的都差不多了，薪资翻一倍，但是最终那一刻，我还是没去了。接触了这么多猎头，面试过几家股份制银行之后，我发现，银行跳槽去银行，那真是从一个坑里跳到另外一个坑里。

怎么这么说呢？

如果你是在分行或者管理部门当产品经理，有技术管理经验，或许还能跳槽去股份制银行，继续做产品经理，也不像支行网点那么大存款压力。但是你在分行呆着，收入也不少，未来也还有机会，你会想离职吗？

如果你一直在支行，那么我就要问你，你出去之后的价值在哪里？

如果你想从支行跳槽去股份制银行省市分行，那几乎不可能。

第一，你没有全局视野。

第二，你也有没有足够的专业。

因为在网点，你只要完成存款任务就可以了，至于银行的投行业务，资产管理业务，你只是一个承揽岗，后续你根本就接触不到，也不会让你来承做，一问你交易商协会发债那么需要哪些申报材料，你根本就不清楚。

第三，你没有在分行工作的相关经验，

更没有指导下级行完成任务，制定营销方案，调度资源的经验。

第四，就像你所在的银行一样，如果在分行现在缺人，下面不知道有多少网点人员想上，而此时，为何要招聘一个外人呢？

所以，多数情况下，你在支行，跳槽也就只能去其他银行的支行。

对于股份制银行来说，他们的支行常年四季都需要人，因为缺的，是有资源的人。考核机制摆在这里，第一年完成一个亿存款新增，福利，奖金全到位，收入比国有行翻一倍。

第二年在第一年的基础上再新增5000万存款。什么？完不成，那好，奖金全部没有，职务给你降一级，行长变副行长。

第三年再给你新增5000万存款任务，什么？又完不成，副行长都没有了，末位淘汰制，你也可以滚蛋了，就是这么现实。

可以说，跳槽去股份制银行支行网点，实际上也是一种资源的交换，你利用自己的资源，给银行带来存款，银行给你奖金绩效发的盆满钵满。各取所需，你好，我好，大家好。

如果你一旦资源用完了，那就是相互不认账，你不好，我也不好。所以要想在股份制银行网点存活下去，你就必须要有源源不断的资源贡献出来。就像煤矿一样，可以不停的挖煤出来，但是一旦煤矿枯竭的话，你也会面临生存的困难。奖金绩效拿不到了，就得考虑再跳槽了。

换一个新的股份制银行，把资源带过去，又算是存款新增，好日子又能过一阵。但是过了这段时间，又会出现同样的瓶颈。

所以你发现从银行离职出去的，基本上两三年都会再次跳槽。我想这大概就是主要原因吧！

当然你若是有这个持续不断的资源输出，那就能在股份制银行过得很好，比方说中信银行南昌分行的副行长姚蔚，82年出生，36岁，官至厅级。这个速度，我想，绝大多数人都只能望尘莫及，这主要是没有他那么好的爸爸呀！

他爸是姚迪明，江西省投资集团公司党委书记、总经理。只可惜，这两人涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。要不然，我也不知道姚行长还有这层关系。

正如我一个师兄所言，

现在缺的不是做事的人，而是缺乏有资源的人。

如果说只要做事的话，外面一大把一大把的人才都会过来了，比你更优秀的人多了去了，凭什么要录用你呢？而如果你没有持续的资源输出的话，那怎么样才能在外面立足呢？

在任何一个银行支行，做事的人很多，但是有资源的人总是很少，其实我也面临着同样的困境，一直想逃离这里，但是又一直逃不脱这里。没有资源，出去之后前途未卜，这大概就是大多数人想离职，但是不敢离职的原因吧！

欧大师断桥铝合金门窗代理

欧大师系统门窗定制

欧大师隔音降噪门窗定制

欧大师别墅门窗品牌

相关内容