保险公司为什么要增员？保险增员思路及举措

各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享保险公司为什么要增员，以及保险增员思路及举措的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 保险公司怎么增员优秀
2. 保险行业为什么要跨行业招聘
3. 中国平安保险公司的增员什么意思
4. 泰康人寿为什么急着增人员
5. 保险公司增员举措方法达成措施

一、保险公司怎么增员优秀

增员就是一个寻找合作伙伴的过程，不宜着急。

第一，你要让自己先专业起来，因为把增员来了以后是需要辅导的，所以你一定要专业，合法合规的经营，培养他好的工作习惯。

第二，找志同道合的人，最起码得是能聊的来的，有想法的，增员可不是赠一个回喘气的就行，一定的有想法。

第三，要找稍微有点儿经济基础的，或者是有极强的赚钱欲望的人，不要告诉增员来了保险公司挣快钱，要沉住气，需要一个积累的过程。

第四，真诚沟通，以诚相待，不要忽悠，保险行业不是天下最好的行业，也不是天下唯一的行业，你所在的公司不一定是最好的公司，各家公司各有所长，说自己的优势就好，不攻击其他公司，平心而论就行。

第五，持续去做，不要三天打鱼两天晒网，一日曝十日寒。大树之所以长成大树不是一天两天张成的，一颗大树要长成需要阳光，水，不动，肥料，等等因素。

如果想做就持续做，至于怎么增，每个人和每个人的方法不一样。自己做的多了就有经验和标准了。

就这么多吧，多交流，多学习。

二、保险行业为什么要跨行业招聘

1、招人类似于招聘，保险行业签署的都是代理协议，不是员工合同，所以不存在底薪，不存在招聘

2、保险公司只是设置了一个团队机制，如果做保险的人想要做团队一起奋斗，就需要用这个机制增员（招募合伙人）

3、来到保险公司的每一个人都属于独立的个体，大家都有同样销售保险产品的权利。只是区别于谁把谁引荐入保险行业的前后顺序而已。

4、传统行业的招聘，喜欢找同行业，这样成本低，效率高，但这只是以前的思想

5、目前的知识普及程度，所有企业的招聘更愿意找意愿，学习能力，执行能力更强的人。行业经验通过刻意练习都可以实现

6、而保险行业每个人独立个体的性质，决定了，来的人都应该是以创业者的心态发展，本质上销售的身份，对于来的人没有固定领域的特殊要求。

7、这种情况之下越是不同的行业的优秀的人，才会发展的更好，而越多的精英聚集在一起，大家才能彼此成长更快。

三、中国平安保险公司的增员什么意思

平安的保险代理人转正后就有了一项人员招募的权利，也就是增员。当你增够10个人的时候，你就是他们的主任。

四、泰康人寿为什么急着增人员

保险公司都是为了发展不停的增员的，每家保险公司都一样，只是采取的手段和措施不一样而已。

五、保险公司增员举措方法达成措施

1、想要增员，就必须先招募到一批人，如果你的人际圈子比较狭小的话，增员肯定就是有难度的，所以平常在生活当中应该适当地去扩大自己的人际圈。

2、保险要增加业务人员的话，也不能随随便便地找一个人，毕竟要成为保险公司的业务人员，还是得具备一定的专业素养的。

3、在增员的时候，也要学会物色人物，懂得哪些人是可以优先增员的。像有沟通和表达能力的人肯定会比不善于沟通的人要好，而学历高一些的，社会阅历丰富的人知识经验也都会丰富一些，也是优先增员的对象。

4、增员了之后，如何提高留存率也是一个问题。所以在增员之后，还要多关注新人，多加引导和鼓励，细心教导才能培育出专业的保险业务人员，提高团队的留存率。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

连花清瘟

连花清瘟

连花清瘟

相关内容