平安银行银行月收入平安银行银行月收入多少

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下平安银行银行月收入的问题，以及和平安银行银行月收入多少的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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银行职员一个月工资能有多少？平安银行总部有多少员工平安银行员工待遇如何“做平安保险动不动就能月收入上万，主任级别两三万，经理近百万”，这种说法靠谱吗？银行职员一个月工资能有多少？谢谢邀请

不同的银行的工资水平不一样的，商业银行的工资，比国有银行要高点，

下图为2017年及2016年银行工资水平

银行卡员工的工资是不是比普通员工高一个等级！

平安银行总部有多少员工平安银行是一家总部设在深圳的全国性股份制商业银行。截至2017年6月末，在职员工31721人，通过全国64家分行、1081家营业机构为客户提供多种金融服务。

平安银行自2016年开始全面向零售银行转型，全力打造智能化零售银行，大力推进精品公司银行双轻化。目前，战略转型成效显著，总体经营稳健。截至2017年上半年，本行收入、利润、规模保持稳健发展。同时，业务结构全面优化，零售营业收入占比达40%、利润总额占比达64%，零售业务贡献大幅提升。

未来，平安银行将继续依托平安集团综合金融平台，坚持“科技引领、零售突破、对公做精”这一核心经营策略，以实现“一个客户、一个账户、多项服务、多个产品”为目标，为客户提供全方位的综合金融服务，向“中国最卓越、全球领先的零售银行”的伟大愿景不断迈进

平安银行员工待遇如何平安银行工作还可以，如果是理财经理属于外勤编制，拿外勤的工资，工资受业绩影响很大，干好了工资很高，但业绩差劲就少的可怜。主要是零售业务，考核存款、贷款、理财产品及基金销售、银保销售、信用卡推广也在考核之内。业绩考核压力很大，需要承压能力很强，心理素质及自信心很强的才能干。柜员属于内勤编制，拿内勤的工资，工资计件不计件不是很清楚。主要工作是在营业厅柜台办理各种现金及对公非现金业务，也有存款和柜台银保产品销售指标，只不过这方面的压力没有理财经理他们重，主要考核对外服务及业务量。但柜员很累，经常性的培训学习、考试，加班是很正常的事情。

“做平安保险动不动就能月收入上万，主任级别两三万，经理近百万”，这种说法靠谱吗？温馨提示：下面的回答，揭露了一些行业赚钱的秘密内幕。如果你不想被保险坑，那一定要看完。且转发一下！职场学玩赚为你解答。我工作创业12年了，在这12年里的前几年我做的工作，其中一份就是保险。当时是在深圳AIA上班。

从我做保险的经验来看，保险从业人员中月入上万两三万，近百万的这些肯定是有，但绝对不会是大多数。。不要把个案当普遍。。这些收入承诺，绝大多数都是保险公司招聘新人用的噱头。

一、保险这份工作，本质是销售，绝大多数人都做不好保险这份工作本质上是销售。

但看看你身边的人，有几个人能把销售做好呢？

即便你参加了保险公司系统专业的培训，其实绝大多数人都还是渣渣，都只是用来垫底的，用来给那些优秀的业务员做衬托用的。

销售做不好，保险卖不出去，没有业绩，哪里来的底薪和提成？

所以，月入上万两三万，近百万，从哪里来？

公司倒贴给你吗？

可能吗？

二、保险行业离职率高保险公司的人员流失率非常高，甚至有8成到9成。一年留存率不到50%。

这说明什么问题？

要是保险行业的钱这么好赚，怎么这么多人都跑了？

在我的学员中也有人做保险，而且他们是坐柜台的。

连坐柜台的人都要卖保险，你想想看这意味着什么。

说明，业绩不好做，所以才需要全员做销售。

既然业绩不好，哪里有这么多月入上万两三万，近百万？？

三、保险业的增长，是靠员工自己给自己买保险。你在提问所提到的，月入上万，月入两三万，月入百万，甚至月入千万。

我想说这是这些保险公司在招聘时候用的噱头。

保险公司不用收入刺激你，你怎么会去呢？

不用赚大钱刺激你，你怎么会动心呢？

动心就对了！

去就对了！

为啥呢，接着往下看。

根据中国保险学会报告指出，2018年人身险保费中，58.8%是由代理人贡献的，占比近六成，代理人对人身险公司的保费贡献度不言而喻。

现在你知道为什么保险公司，拼命招新人了吧？？

四、用高收入刺激你去入职，然后就等你自己给自己买保险，冲业绩先和大家说一下，一个普通人，要成为保险业务员，必须要经历的过程吧。

所有去公司的新人做的第一件事情就是得给自己买保险。

因为要想转正，你得卖出几份保险才行。

你问问这些新人，他们把这几份保险卖给谁了，都是卖给自己身边的亲人！

上面的数据显示，接近60%的业绩是由保险代理人自己贡献出来的。

说的直接一点，也就是如果一家保险公司一年赚一个亿，那么这中间的6000万是由他们自己的员工自掏腰包，买自己的保险贡献出来的。

所以保险公司有什么理由，不好好努力的去招更多的人进来呢？？

最简单直接粗暴有效的就是收入的刺激。

你看我这工作能月入几万，月入几百万呀。前途无限啊。。。

总有动心的，你说是不是？

我当初也是被这样忽悠进来的（5555555……）

招你们进来，不是让你们去卖保险，而是让你们自己给自己买保险，自己给自己的亲人买保险。。

不信你去问问你身边做保险的朋友，他们要想转正，是不是必须要卖出几份保险？

你看这样一个完整的套路就形成了！

先用高薪资福利待遇，吸引你去应聘面试。。

然后再不断的培训你几个月，让你考代理人资格证。。这是要给你一种很正式的荣誉感。。

看，我现在也是国家认可的，专业的持证代理人了。。

其实那个证很好考的。

最后呢，你有证儿了，你要转正，那对你就要有一个业绩考核，你得卖出几份保险才行。。

那咋办呢？

你发现绝大多数新人其实是卖不出去的，最后只好自己给自己买单，自己给自己的家人买。

这已经成了保险行业，出单的秘而不宣的事情了。。

再加上保险行业是团队制的。你招进来的人有业绩，你作为他的上司，你也是有提成的。

所以啊，说到这里，我就是想告诉各位：

（以下4点，重点看啊。看看保险公司是怎么套路你的！）

1、保险公司所承诺的，动不动月入几万月入几十万月入几百万月入几千万，这的确是有可能的。在他们公司一定会有Topsales能做出这样子的业绩，能拿到这样的业绩提成。但这种事情，99.99%不会发生在你的身上。

2、高薪资，这只是他们用来招聘宣传的一个噱头。用这样一个噱头来吸引你，来刺激你，好让你加入进去，然后成为他们新的一轮代理人，然后再给自己和家人买上几份保险，他们已经如愿，业绩有了，钱也赚到手了。

3、最后你能出业绩，那更好，你不能出业绩，反正你该买的保险已经买了。。保险公司又不亏。要知道，保险公司给你发工资的前提是你出单了。绝大多数的保险公司的工资都是有责任底薪，不出单你可能一分钱都拿不到。出了单可能就是底薪加业绩提成。。

4、实在出不来单，你要离职。可以，再见不送。但你买的保单，可是不能退的呢。你还得继续把合同约定的保费给我交了。违约，你担责任。硬要退保，可以，按合同来。反正保险公司怎么都不会亏本。

五、慎入保险公司保险在整个中国发展了几十年了，但是国民保险意识还是一般般。

要不然也就不需要那些新入职的员工来充当公司的消费者。。

所以啊，大家在找工作的时候，千万不要被保险公司所承诺的薪资和福利待遇所吸引，一定要想一想别人说的是不是真的，是不是那么回事儿。。

就跟很多招聘公司在招聘的时候，他会跟你说，我这份工作工资是一个月四到六千。等到你公司上班，你发现你拿到手只有2000。为啥呀？因为剩下4000块钱可能是全勤奖啊，各种优秀奖啊，加上你的绩效工资。

六、看懂薪资陷阱，别眼里只有钱这些招聘中的套路，这些行业的内幕，为什么你都不知道呢？

因为你眼里只有钱。你看不到钱背后的事情。

在此，如果在看我回答中有保险代理人，请你们评论一下，我说的是不是事实呢？

最后问一下，你们为了转正，给自己和家人买了几份保险，买了几份什么样的保险？

我是职场学玩赚，工作创业干了12年，标准的职场大佬。

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