公司无年假(公司年假一般什么时候放)

大家好，今天来为大家分享公司无年假的一些知识点，和公司年假一般什么时候放的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 公司既不辞退也不安排工作岗位就让在家休假怎么办
2. 私企有没有年假
3. 在同一公司做了10年没有年休假怎么办
4. 公司没有年休假,请问公司没有带薪年假是否合法,能不能

一、公司既不辞退也不安排工作岗位就让在家休假怎么办

这是一个让人很苦恼的问题。但是，需要你自己慎重考虑后做决定:你是否愿意在原公司继续上班，公司是否愿意继续与你履行劳动合同。

1、你与公司签订的劳动合同内容是怎么约定的？

2、公司安排你休假，是否有协议或者通知等证明形式？

3、休假的内容是你不能提供劳动还是公司暂时不能提供工作岗位？

4、休假期间的福利问题是否有协商清楚？

5、公司安排休假是待岗还是停薪留职？

以上提到的5点需要你自己弄清楚并想明白以后才能知道接下来应该怎么处理。

个人建议，按照《劳动合同法》里面的相关规定来协商处理，是最好的方式，毕竟大家都没必要浪费各自的时间。即使公司安排你休假，涉及到薪资或者生活补贴等具体问题，还是要具体问题具体详谈，在各自的合理范围内，好聚好散。

二、私企有没有年假

1、《职工带薪年休假条例》正文第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

4、(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

5、(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

6、(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

7、(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

8、(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

9、《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

10、国务院法制办负责人在接受记者采访时表示，休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

11、为了保障因工作原因不能休年休假的职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

12、具体规定为：对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、在同一公司做了10年没有年休假怎么办

年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

四、公司没有年休假,请问公司没有带薪年假是否合法,能不能

公司不安排年休假也不支付未安排报酬，向劳动监察投诉。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。工伤应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。

关于本次公司无年假和公司年假一般什么时候放的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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