揭秘基金经理公转私6大原因年薪相差10倍

揭秘基金经理“公转私”6大原因：年薪相差10倍

揭秘基金经理“公转私”6大原因：年薪相差10倍 更新时间：2010-4-28 0:04:02 　　铁打的营盘流水的兵，对于基金经理的不断出走，业内似乎已见怪不怪。中国基金业缺少的人才，是王亚伟这样有独到见解的天才，能够非常敬业地坚持，让投资者敢于长时间持有自己管理的基金。 　　超100位基金经理任职年限不足一年

铁打的营盘流水的兵，对于基金经理的不断出走，业内似乎已见怪不怪。但是，基金经理平均任职时间为1.61年，去年一年内，平均不到三天就有一位基金经理离职，这些数据令基金业人才荒再度成为热点话题。

基金经理“困难多”

公私募基金经理年薪差10倍

如果有一份工作年收入200万元，大多数人都会感到满意。但有另外一份工作，性质与前一份类似，一年会收入2000万元，绝大多数人会选择追随后者。

上述就是公募基金经理和私募基金经理的现状。以2009年为例，多只私募基金业绩增长超过50%，按照2亿元规模计算，私募基金经理当年可以提取1000万元到3000万元的报酬，这一收入远远超过普通公募基金经理100万元到200万元的收入。

相比较而言，私募基金的风险要高出公募基金，但是在如此大的收入差距的诱惑下，风险似乎显得微不足道。

基金业内人士甚至认为，公募基金的业绩提取方式注定基金业内的收入方式难以改革，因此投资者应该接受最优秀投资人才的流失。“我们很难留住每年都能稳定给基民赚取30%以上收入的人才，有这个本事他们就自己做私募了，因此基金人才到一定级别后很多人选择转身去做私募，这很正常。”一位基金业内人士表示。

监管越来越严

近期，管理层下发一份令基金经理业内“震惊”的文件——《基金从业人员亲属股票投资报备管理的指导意见》。这一意见要求基金从业人员亲属在基金公司指定的证券公司、期货公司开户，亲属在买卖股票及其衍生品前需先向公司申报，并在批准当天买卖。

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