国企重组给众多行业带来机遇
国企重组给众多行业带来机遇
国企重组给众多行业带来机遇 更新时间:2010-1-13 21:03:41 在全球金融市场造成国际动荡的余波中,中国、印度等新兴经济体的崛起使得这些国家逐渐成为稳定全球经济的主力军。 2009年12月渣打银行发布的全球聚焦报告中预测全球经济2010年的增长将达到2.7%,亚洲在2010年的增长预计将达到7.0%,其中中国和印度预计的增长将分别达到10.0%和7.5%。在此份报告中,渣打银行同时做出以下判断:大规模和成功的政策刺激使2010年将很有可能成为全球经济复苏的一年,包括中国、印度和印尼在内的以内需驱动的经济体将走在复苏的前端。
全球范围内的产业转移和产业调整依然继续。博鳌亚洲论坛秘书长龙永图认为在未来5年,很多跨国公司将把中国作为企业的战略中心,很多跨国公司总部可能移向中国,作为战略基地,中国将逐步实现由市场中心到研发中心到战略中心的华丽变身。
2010,国企重组大年
国有经济是中国经济的主力军这点毋庸置疑,2008年我国国内生产总值总量为31.4万亿元人民币,国有企业收入达到21.5万亿元人民币,其中,中央企业实现营业收入为11.9万亿元人民币。在资本市场,占沪深两市总市值的35%的央企及其控股上市公司一直是重点。“中央企业必须做到行业前三名,达不到要求的要强制重组,到2010年中央企业将会减少到80户-100户”。早在2006年国务院国资委就明确提出了上述目标。要实现这一目标,也就意味着2010年至少有29家央企将被纳入兼并重组的队伍,与国资委成立至今每年重组10家左右的速度相比,央企重组将在今年迎来高潮。届时,央企重组带来的规模效应和经济效应将非常惊人。
目前,中智、北京外服、上海外服三家中国最大的人力资源外包服务雇员人数均不超过50万人,而仅中国石油一家的员工人数就超过60万人。任何一家央企选择人力资源外包业务,就足以彻底改变人力资源外包市场的格局。
央企重组,给众多行业带来商机
现在的中国企业500强实际上还只是“500大”。来看一组数据,将列入《财富》世界500强中的中国企业与各行业的标杆企业进行对比,虽然在同等困难的情况下,2009年中国500强企业的净利润要比美国500强企业高出900亿美元,但从平均收益来看,中国企业的平均绩效与行业标杆之间的差距还非常巨大。企业不能只追求规模上的大,更为重要的是竞争实力的强大。因此此次重组除了目标的数量要求外,更重要的目标在于重新配置资源,使央企做大做强,增强其竞争力、影响力和控制力,培养出30-50家具有国际竞争力的大企业大集团。
经济学家、中国政法大学教授李曙光认为2010年是央企制度改革的关键年,绩效考核、国有资本经营预算以及公司治理结构、激励机制等都将进一步加快改革。如果仅仅是作重组改革,而没有相应的配套制度跟进的话,对于后面的央企重组做大做强,将会形成一个瓶颈。全球知名咨询公司埃森哲的报告指出全球经济和各国企业的竞争仍会在资本、资源、人才、消费者以及创新这五个维度上展开。
大多数央企人员规模庞大――截至2008年,央企员工人数为1054万人,组织架构更为复杂,因此企业迫切需要建立科学的人才管理与人才发展体系,而任何一个大型央企选择人力资源服务机构,就足以改变整个市场格局。
根据预测,未来2年中央企业用于重组方面的资金可能会超过1000亿元人民币。重组将衍生出如下的商业机会:1、企业重组方面的商业咨询2、组织架构重组、领导力发展咨询3、变革管理咨询4、重建企业岗位素质模型体系5、重建企业的软件系统6、重建企业供应商体系7、重建企业的培训体系8、绩效管理咨询9、全球领导力发展项目10、人才管理与人才发展咨询
整体解决方案模式或引领未来
在新经济形势下,商业环境愈加复杂多变,企业也面对愈加激烈的商业竞争。通过分析企业的整合业务发展战略可以看出:企业正从单一业务做大到垄断向产业链横向发展转变;产业链的整合有助于提高企业的竞争力;单一业务的竞争趋于激烈,同时利润率趋于下降,在大型项目中成为边缘角色;整体解决方案提高了企业竞争壁垒,业务间也达到了协同效应。
在人力资源行业,早在多年前,中智上海公司总经理石磊就已预见到整体解决方案提供商模式必将成为人力资源服务市场的大势所趋,并将这一模式付诸实践。而这一趋势对人力资源行业的最直接的影响就在于改变了整个行业的商业模式:整体解决方案,即把外包、咨询、软件三者互相整合的一种新型服务模式。在未来,最具竞争力的人力资源服务企业,将不仅是纯粹的咨询公司、纯粹的软件公司、纯粹的外包公司,而是能提供咨询、外包、软件服务组合的整体解决方案供应商。
目前,中国市场上咨询服务还是各自为战,企业由于过分依赖某一咨询服务机构或从未整体性布局上对企业未来发展进行考虑。目前,国外知名咨询公司均已在中国市场安营扎寨,并且一直以来都扮演着执牛耳者的角色。不过,一批本土企业正在不断成熟、壮大。
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