军工股票做制度军工股票做制度的公司

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什么是军工混改秦朝军工爵制度与官制有什么联系？你怎么看？军工分级是什么商鞅推行的军爵制共分几级？什么是军工混改军工混改的意思是：促进企业转换经营机制，放大国有资本功能，实现国有资本保值增值，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。未来趋势为加大军工资产证券化程度，通过混改进行军民融合。

其长期效应体现在以业绩为导向，实现业绩扭转、竞争力增强，明确军工股的价值投资。

秦朝军工爵制度与官制有什么联系？你怎么看？军功授爵制是选官制度，类似于后世汉朝的举孝廉，魏晋南北朝的“九品中正制”，隋唐以后的“科举制”。

他是作为选拔官员的制度，在他之前的三代及春秋战国，选拔官员的制度基本都是贵族世袭，世代为官，类似于九品中正制，只要你是贵族，就预示着你未来就是高官，贵族垄断仕途，

比如晋国的“六卿”，智氏、中行氏、范氏、赵氏、魏氏、韩氏轮流执政，

这样国君身边都是贵族、都是股东，必然掣肘君权，甚至弑君篡位，

商鞅变得实行军功授爵制，直接打击了贵族世袭制，而选拔寒门为官，跟科举的性质是一样的，这样国君身边就都是打工仔，战国时期，无论大臣权力多大。很难威胁君权，就是这个原因，因为他们都是打工仔。

而官制指的是比如秦汉的“三公九卿制”，隋唐的“三省六部制”，这才是官制，他是政权的组织结构，权力的分割制度，决策权和执行权力的区分。

军工分级是什么军工分级是指根据国家军事工业发展的需要，对军工企业进行分类和分级管理的制度。这种制度旨在建立合理的管理机制，确保国防工业的安全和稳定发展。

在不同国家或地区，军工分级的方式和标准可能会有所不同。一般来说，军工企业的分级主要基于以下几个方面：

1.军工企业的定位和功能：根据企业的主要任务和职责，将军工企业分为不同的类别，如研发型企业、生产型企业、装备维修型企业等。

2.军工企业的技术能力和实力：根据企业的科技水平、研发实力、生产能力等方面的评估，将军工企业划分为不同的等级或级别。

3.军工企业的保密程度：根据企业所涉及的机密性质、保密要求等因素，将军工企业分为不同级别，以确保敏感信息的安全保密。

军工分级的目的是在统一管理和监督的前提下，合理配置资源、提高生产效率、保障国家安全。具体的军工分级制度和标准，可能需要参考各个国家或地区的相关法律法规和军工管理部门的规定。

商鞅推行的军爵制共分几级？商鞅明确赏罚标准，进行爵位奖励，设计二十级军爵制。这二十级军爵的获取手段极具排他性，晋级方法只有一个：杀敌。

今后在战场上，每杀一个人，就拿脑袋回来领赏，除了脑袋什么也不认，每砍一个敌首，升一级。这就是“首级”一词的由来。

今后再立了军功，有地、有奴隶、有赏赐，而且非常好量化，也不糊弄人，拿脑袋来就有赏。所以，今后秦国人再上战场，看见敌人根本就顾不上害怕，光剩兴奋了。你的脑袋就是我的宝贝，今天高低宰了你。

爵位不好获得，只有上战场这一条途径，任凭你过去是什么贵族，全都不好使。此时，谁的胳膊粗能砍脑袋，谁就是老大。

这样一来，固有的利益集团被极大地削弱了。贵族大佬们传了好多辈的爵位，到这时非得让人家去砍人，你又不是不知道人家砍不动人。所以，贵族大佬们都恨死了商鞅。

军爵制度的开创，抹平了贱民与贵族的差距，谁都可以通过砍人来改变命运。“万般皆下品，唯有砍人高。”

通过拼命得来的爵位，还可以享有以下好处：

第一，你将来如果犯事了，爵位可以抵罪。

第二，国家的住房、衣服，都有分级，不是有钱就能享受的，你还得有资格。

想刷存在感、想穿好衣服、想住大房子，必须拿军功来换，再没有第二条路能够满足你的虚荣心。

而且，商鞅想得很远，爵位不可世袭，这非常好地解决了几十年后的军功集团问题。

例如，魏国的“魏武卒”，刚刚组建后战力惊人，逮谁灭谁。但几十年后，“魏武卒”变成了“魏武大爷”，这群高待遇的老士兵和他们的家族反而成了国家的巨大负担。

不过，商鞅还是加了一个晋级爵位的小补丁：虽然你自然死亡爵位就没了，但是如果你战死沙场，就不一样了！只要死在战场上，你的儿子就可以继承你的爵位。

什么意思呢？

就是逼着你在战场上不怕死啊。

这一增补条款更加激发了秦军的视死如归精神，我砍死你，我就赚了；我要是被你砍死了，我的儿子还能继承我的待遇，将来接着砍你和你的儿子。

一般大战之后，全军要把所获敌人的首级示众三天并加以核实。三天公示无误后，按功赏士兵爵位和待遇。县里的地方官员如果三天后没有落实奖励登记，他就会被撤职、判重刑。

秦国领导人坚决保证将士们的利益不受损，兵役制度被延伸到了更广泛的地区、更底层的民众之中。

国家的军备力量瞬间被扩大，并都摆在了纸面上。

有多少人，能用多少人，后备力量多少人，统治者一目了然。在那个时代，统治者心中有数绝对是最大的军事优势。

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