外企部门总监年收入多少？外企部门总监年收入多少钱

今天给各位分享外企部门总监年收入多少的知识，其中也会对外企部门总监年收入多少钱进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 请问在上海的外企当总监或高级经理的秘书大概薪资多少
2. 人事总监月薪10万合适吗
3. 外企director是什么级别

请问在上海的外企当总监或高级经理的秘书大概薪资多少

楼主你好。

你的问题没必要重复发。

我有朋友在上海的外企工作，所以我对这块的薪资还是比较了解的。

秘书这个行业薪资也是有很大浮动的，如果你所在的外企是知名外企，并且经理级别较高的话，年薪大约在4-5万左右。

如果你所谓的经历是外企驻中国总经理的话，那年薪可以达到8万。

而且外企的秘书的薪资是很人性化的，这也很符合外企的作风，奖金和年终奖也是收入的重要部分，个人能力较强的话，一年的奖金和年终奖就可以拿到2万甚至更多。希望我的回答对你有帮助。祝你好运。通过努力，外企秘书也是可以拿到高薪的。

人事总监月薪10万合适吗

人事总监，月薪十万合适吗？

我个人认为这个问题应当这么看!人事总监在国营大企业是属于副总经理的级别,年薪比较高，如果按月计算应该是比较合适的!如果在在中小企业当人事总监的话你应该在70万左右如果按月计算是达不到十万元的是不合适的。

外企director是什么级别

是总监级别。

外企的职位等级制度：

第一层：主管／Supervisor

一个人在自己的岗位上专业能力越来越强后，在完成自己的本职工作之外，若能够承担起在专业上辅导其他同事的责任来，他的角色就已从一名普通员工转变成了一名主管，比如元器件采购主管，橡胶件采购主管等等。

这里需要注意的是，主管还不是一个单纯的管人的领导者，他本身也要承担一部分专业工作，此时对领导力的典型需求是辅导他人的能力。

第二层：经理／Manager

对于一个部门或者团队的经理来说，他除了要把专业或职能上的工作做好外，还要帮助整个团队发展专业职能的作用，即要对团队的业绩负责，比如薪酬经理、招聘经理，他们分别要对薪酬体系和人员需求的绩效负责。

对于经理来说，他的管理范围更多的还是团队内部的向下管理，对领导力的典型需求更多的体现在团队激励和凝聚力上，通过激发大家的积极性和创造性，实现团队的考核目标。

第三层：总监／Director

到了总监这一级别，其管理范围将包括不止一个职能部门，在这个层级上，总监和部门经理之间、部门经理和部门经理之间会产生分歧、矛盾和意见，此时总监需要考虑的是：如何在确保战略方向认可的情况下，通过协同作战来执行企业的战略。因此，总监对领导力的典型需求是跨部门之间的协调能力。

文章分享结束，外企部门总监年收入多少和外企部门总监年收入多少钱的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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